年に最低5日は取得が義務になる有給休暇の新ルールが話題ですが、
ここで国際労働機関(ILO)の有給休暇条約をご覧ください
・有給は最低でも3週間以上付与
・有給は最低でも2週間以上連続で取得
・病気やケガによる休みは有給に含めない
・有給分の給与は先払い
日 本 よ 、 こ れ が 世 界 基 準 だ
(出典 pbs.twimg.com)
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日本人「Iloってなんや?」
>>3
日本はILO常任理事国なんだよなあ
>>14
マジ?
条約批准クソ少ないやん
>>14
常任理事でなんで守っとらんの?
>>14
日本凄い
地球厚労相、日本!
>>14
ええ…
>>14
さすが日本やな
>>14
こま?
>>14
赤いね君
なお守っている方が少ない模様
>>7
ヨーロッパは守ってるぞ
そら宇宙史上最悪の恐怖政治の独裁者悪鬼ゲリヒトラーは自分のお友達の極右以外の庶民は
使い捨ての道具ぐらいにしか思ってないからな
宇宙史上最悪の恐怖政治の独裁者悪鬼ゲリヒトラーは今すぐ国連に人道に反する罪で処刑されろ!
>>8
はいバカウヨ自演
そもそも批准してないから関係ないぞ
>>10
なんで批准してないのがおかしいやろ
ILOはともかく5日が義務っておかしくね?
有給100%消化が義務やろ
>>16
そんなの無理だから
今は有給0のほうが多いってことやろ
日本祝日とかが多いはずだからこれでいいんじゃない?
>>19
ヨーロッパは祝日10日くらいありますよ
有給3週間やぞ?
日本は祝日15
有給0
5日(盆休みか年末年始に強制)
>>21
あれを有給にする日本の企業ってほんと頭おかしい
あっそうか世の中には祝日休めん企業もあったんやわ
自分基準じゃいかんか
>>23
そういうこと
ヨーロッパだとパン屋やスーパー、コンビニなども土日営業しないぞ
>>28
なんJ民餓死やね
祝日は多いから休み自体は極端に悪いわけじゃないと思うけどまとまった休みが欲しいわ
ゴールデンウィーク、夏休み、正月に加えてもう1回7連休くらい取れればだいぶちゃうのにな
>>27
ヨーロッパだと1ヶ月くらい連続で休むのになあ
バカンスとか言って
日本の主な未批准条約
編集
ILOが採択した184条約(失効5条約を除く)のうち、日本が批准しているのは48条約で、全体のおよそ四分の一にあたる。以下は日本の主な未批准条約;
1号条約(一日8時間・週48時間制)、47号(週40時間制)、132号(年次有給休暇)、140号(有給教育休暇)などの労働時間・休暇関係の条約。
1998年のILO新宣言(「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」)で「最優先条約」とされた8条約のうち、105号(強制労働の廃止)、111号(雇用及び職業における差別待遇禁止)の二条約。
その他、3号(母性保護)、 94号(公契約における労働条項)、95号(賃金保護)、97号(移民労働者)、103号(母性保護、改正)、148号(作業環境)、149号(看護職員)、
151号(公務労働者)、154号(団体交渉) 、155号(労働安全衛生)、157号(社会保障の権利維持)、158号(使用者の発意による雇用の終了)、171号(夜業)、173号(労働者債権の保護)、
174号(大規模産業災害防止)、175号(パートタイム労働)、177号(在宅形態の労働)、183号(母性保護)など。
日本では特に、労働時間関連[注 1]、母性保護関係[注 2]、雇用形態についての条約批准に消極的である傾向がうかがえる。連合、全労連など、日本の労働団体はこれら未批准の条約の早期批准を求めている[7][8]。
「いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、自国における労働条件の改善を希望する他の国の障害となる」とILO憲章に書かれているとおり、日本も国際労働機関から早期批准を求められている。
>>38
ひえ
強制労働禁止も批准してないのかな
>>44
ちなみにこんな中身や
批准してないのはブルネイ中国韓国ラオスマーシャル諸島パラオミャンマーツバル東ティモールトンガベトナム
この条約を批准する国際労働機関の各加盟国は、次に掲げる手段、制裁又は方法としてのすべての種類の強制労働を禁止し、かつ、これを利用しないことを約束する。
(a) 政治的な圧制もしくは教育の手段、または政治的な見解もしくは既存の政治的・社会的もしくは経済的制度に思想的に反対する見解を抱き、もしくは発表することに対する制裁
(b) 経済発展の目的のために、労働力を動員し、及び利用する方法
(c) 労働規律の手段
(d) ストライキに参加したことに対する制裁
(e) 人種的、社会的、国民的又は宗教的差別待遇の手段
有給よりもリフレッシュ休暇を優先して取らんとアカン仕組みほんまクソ
なお使っている人間を見たことがない模様
>>39
リフレッシュ休暇ってなんや
>>47
まぁ好きな日に使える休みみたいなもんや
時間からつかえるからこの制度で半休とか作れるんや
使っている奴ほぼ見たことないけど
本社連中くらいかな
>>58
ほげえ
ヨーロッパでは半休なんて普通なのになあ
接客業のオーナー、店長は発狂するだろうな
>>41
有給扱いにして出勤させるだけだぞ
>>43
正社員ならともかく今回はバイトも対象だから通報するやつ絶対に出てくるぞそれ
>>50
そんなの想像できたらブラックな労働環境なんか作らない
どうなるか見物や
>>48
貧困率は低いほうがええんとちゃうんけ
なんか如何に有給5日取らせるかの議論になってるけど残りの有給が完全無視されてて笑えない
>>49
有給5日ですら休んでない日本の労働環境恐ろしすぎる
>>49
そりゃ最低5日ってなったら6日以上は取らせたくないのが人情やからな
辛い
3週間って15日ってことやろ?
一部上場の有給消化率が75%だから
ちょうど15日やん
>>51
違うぞ
フランスとかだと有給30日とかやで
中世ジャップランドは先進国ちゃうし
ポジションもそのうち韓国兄さんに取られるの確定しとる
>>54
韓国なんて日本より衰退してんのに何言ってんのや
>>65
韓国より日本がマシってどこの統計ソース?
まさか厚労省?w
>>65
高齢化率
日本28%
韓国13%
ん?
韓国が終わってるか?
>>65
??????
>>65
面白いジョークですねーw
>>65
どうせまとめソースやろ
現実の数字調べた?
外国人労働者「あの、有給…」
日本経営者「???」
外国人労働者「ILO(国際労働機関)の条約…」
日本経営者「我社では労基を採用しておりません」
>>61
草
>>61
残当
もともと取らないといけないのにアホな労働者とゴミ経営者のせいで現状こうなっとるんや
政府が有給消化しろって言ってること自体が異常だとさっさと気づけ
>>69
おかしくないで
ヨーロッパは有給をとれせなかった企業を罰するからね
日本は政府が経営者とズブズブやから有給取らなくても経営者が罰せられない
こういうことを推進する官僚がどブラックなのがアカンやろ
それこそ公務員嫉妬民が憤*るくらいホワイトになれや
>>74
日本人はあいつら恵まれてるから削れってなる国民性だから損よね
あいつら恵まれてるからワイも同じく恵まれた環境に置かせろって言うべきやと思う
これってそもそも「5日使ったんだからこれ以上休ませなくて良い」ってするための制度でしょ
>>80
日本人が運用するとそうなるんだよなあ
日本の労働環境はゴミ
日本の労働者に人権なしや
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